11月26日，距離校園宣講會才過去2天，杭州電子科技大學大四學生史小露就收到了浙江暢唐網絡股份有限公司發(fā)放的Offer。此前，史小露從未在筆試第二天就立刻收到過電話Offer通知?！叭绻侵芤还P試，一般電話Offer都是14天后才有消息的?！笔盏給ffer的史小露開心地說，“要是其他互聯網公司發(fā)放offer的速度也這么快，我們就不需要那么糾結了?！?/span>

在互聯網公司的普遍做法中，一般行業(yè)平均的Offer發(fā)放時間大約需要20天，而BAT等互聯網公司巨頭們的Offer發(fā)放時間也大約需要15天。暢唐網絡是怎么做到在校園宣講活動之后的72小時就將Offer通知到求職畢業(yè)生的呢？這些超乎尋常的快速反應，主要得益于暢唐網絡新推出的“互聯網思維”做校招的理念轉變。

如今，在“互聯網+”的時代大背景下，互聯網思維已經被越來越多地運用到傳統(tǒng)行業(yè)的各個領域，并不斷刷新了人們的傳統(tǒng)觀念，給人們的工作和生活帶來了巨大變化。但在企業(yè)招聘環(huán)節(jié)，特別是校招環(huán)節(jié)，不少企業(yè)甚至是互聯網企業(yè)仍然使用傳統(tǒng)的招聘模式，不僅效率低、過程冗長，而且也使學生對企業(yè)招聘產生畏難情緒，得不到很好的求職體驗。

今年以來，浙江暢唐網絡股份有限公司結合自身優(yōu)勢，巧妙地將互聯網思維運用到校招當中，徹底顛覆了傳統(tǒng)的校園招聘模式。

為實現兩者的完美融合，暢唐網絡首先提出了“學生即客戶”的校招理念，把招聘過程看作是為學生服務的過程，一切以學生的訴求為出發(fā)點，將校招作為一個產品來打造，努力解決大學生找工作的痛點和難點。同時，暢唐網絡在實踐過程中不斷對招聘流程進行優(yōu)化完善，快速更新招聘信息，大大縮短學生的等待時長，從原先的7天電話offer、14天發(fā)放正式offer，到現在的次日短信offer、次日發(fā)放正式offer，這樣的招聘節(jié)奏可以說是走在了“互聯網+”時代的前沿。

考慮到學生找工作的盲目性和對自身求職需求的不確定性，暢唐網絡會根據學生本人的能力特長及投遞崗位的具體要求進行“雙向匹配”，把學生安排到合適的崗位，發(fā)揮其最大價值，并且對學生的簡歷、筆試、面試等情況提出合理的改善意見，有針對性地幫助學生提升自己的綜合能力。

此外，在學生收到offer到入職的這段時間里，暢唐網絡還通過QQ群、電話等方式通知其入職時間、崗位分配、落戶轉檔等信息，并幫助學生解決來杭過渡期的生活難題，用“用戶至上”的理念做好服務工作，解除學生的后顧之憂。

據統(tǒng)計，暢唐網絡2015年錄用應屆畢業(yè)生的offer響應率達60%以上，比2014年高出近35個百分點，比互聯網行業(yè)平均值高出了近20個百分點，較好地享受到了互聯網思維所帶來的“人才紅利”。

 暢唐網絡執(zhí)行總裁潘廣樂表示，今后暢唐將更好地運用互聯網思維，不僅在校招方面有所建樹，還要在游戲研發(fā)運營、系統(tǒng)平臺維護、客戶優(yōu)質服務等方面不斷取得新的突破，用更完善的服務、更極致的體驗來回饋廣大用戶。

科技金融時報（記者孫常云）